陳松柱：低標發獎金 未違法

台灣金聯昨（8）日表示，去年投資台股收益約8億元，其中有10%由台灣金聯董事長陳松柱決定配發給50多位特定員工，由於證券投資收益是採業界低標發放給員工，並無不法。
陳松柱昨天在立院備詢時表示，去年金聯投資股市的獲利約新台幣8億元，其中七、八千萬元依市場規範，分給50多位內部員工。台灣金聯表示，去年平均每位員工稅前獲利達2,465萬元，是國內資產管理公司之冠。
台灣金聯強調，公司雖屬泛公股，但仍為自負盈虧的營利事業，為留住專業人才，因此依市場慣例，採低標準提列相關獎金，並無違法。金聯解釋，去年有價證券投資獲利超過30%，達成年度目標。
有價證券的獎金發放屬於非經常性支出，分為「一般獎金」與「特別提撥」兩部分，總共發給59人，並採投資業界慣例，以密薪方式發放。
金聯表示，為留住人才，創造更好的投資績效，金聯參酌國內投資業界慣例，採最低標準提列獎勵金，將提列比重由市場慣例的20%減半至10%，並扣除相關管銷成本與資金成本後提列；且獲利期間採一年，而非業界慣例的每三個月或每半年，目的是鼓舞員工士氣。
金聯解釋，業績獎金提撥採固定提撥，依去年獲利，業績獎金和員工紅利最多可依稅前淨利提撥7%；也就是說，就算不發放證券投資特別貢獻獎勵金，所有獎金也會反映在業績獎金與分紅，且領取證券投資獎勵金的員工，業績獎金和分紅會予以調降，並無獎金不公的情況。