為引進新血鋪路 台銀人壽勞資協議

挾通路優勢，首年保費收入在2年多內順利晉級市佔率前7大的台銀人壽，已獲財政部核定，由台銀人壽董事長張國欽代表，與台銀人壽工會正式簽署團體協約，這是國內壽險業界，勞資雙方簽署團體協約的首例，外界視為台灣金控替未來擴大壽險業版圖、引進新血預作準備，先替勞資互信打「強心針」。
　　一直以來，陸續有外商壽險公司打算退出台灣市場，國營台灣金控是被提親的主要對象，先前南山人壽也曾爭取，儘管因為規模太大，讓剛有壽險子公司的台灣金控「吃不下」，但台灣金控董座張秀蓮先前不諱言，若有適當機會，將併購與台銀人壽規模對稱的其他壽險業者。
　　因此先簽下團體協約，增加台銀人壽勞方與資方的互信基礎，有其必要。台銀人壽指出，在南山人壽等外商壽險公司產業工會，因東家易主，招致員工工作權保障疑慮等因素屢屢抗爭之際，台銀人壽員工藉此次團體協約簽定，相對其他業界員工得到更穩固的保障。
　　除待遇、工時、退休撫卹之外，與推展併購時相關的人員安置問題，包括合併、改組、雇用、調職與解僱等重點，均規範在該團體協約裡，足見台銀人壽工會對台灣金透過台銀人壽未來併購其他壽險業者的走向，的確有備而來。
　　台銀人壽前身是中信局壽險處，員工架構不同於一般國營事業，較為多元化，為應業務需求於去年晉用新進人員逾100名，使原有員工對未來工作權的保障、升遷等權益充滿疑慮，如今勞資雙方簽署團體協約，對未來台灣金控要對旗下子公司台銀人壽增員，或擴大併購布局，更能建立勞資雙方的互信基礎。