砍肥貓需防人力反淘汰

台灣金聯董座陳松柱自肥案，及公股代表的高薪爭議，讓政府決定痛下決心改革肥貓，但這一刀劃下，恐產生反淘汰現象，未來公股恐將面臨找不到經營優秀人才窘況。
　　民營企業董座薪資該如何給，自有章程規範。經營企業講究的是獲利，公司負責人若有辦法創造公司利潤，獲得合理報酬，有誰曰不可？既然如此，一旦民營企業的官派董總薪資受限，恐怕影響事業負責人經營企業的旺盛企圖，缺乏為企業打拚誘因，是否連帶影響其他經理人的薪資待遇水準，值得觀察。
　　其實，社會各界之所以對公股指派的肥貓唾棄，主因政府錯用這些職位的人才，公股指派的民營事業單位或轉投資公司，例如台電轉投資的台灣汽電共生公司，中油轉投資的中美和公司等，長年來都是退休公營事業人員或失業政客的疏洪道，社會觀感不佳的癥結在於執政者動輒採取政治酬庸安排人事，因此連帶對其坐領高薪或自肥現象一併厭惡且撻伐。
　　政院舉央行總裁薪資為標竿也不盡恰當，我國央行總裁薪資實在偏低，與國際脫軌，但這是政府薪資制度的問題，不能類比判定證交所等負責人的薪資應否該高於央行總裁。
　　如果政府能摒棄酬庸惡習，真正延攬企業經營專才，讓股東獲利，國庫有豐厚進帳，大家都開心，董座獲得合理薪酬，亦不致招人非議。
　　馬政府是否沒有把握做到杜絕酬庸現象，因此，才不得已從薪資福利制度開刀？政府總不能因台灣金聯自肥案，因噎廢食，反而嚇跑了願為政府公部門效力的人才。